التحيزات في العمل عن بعد

 مرحبا وأهلاً بك في العدد السادس من نشرة
Leaders Anywhere
حيث أشاركك أشياء يجب أن تعرفها إن كنت تعمل عن بعد وهذه سيساعدك لتصبح قائدًا أفضل بنسبة 1٪ كل أسبوع لتعيش حياة سعيدة ومنتجة وناجحة في أي مكان في العالم

التحيز صفة بشرية، هذا طبيعي
يمكن أن يظهر في أي مكان، البيت، الشارع، أو حتى في العمل

في بيئة عمل عن بعد، وعندما لا يتفاعل الزملاء جسدياً مع بعض
يصبح من السهل وضع افتراضات عنهم بناءً على شكلهم، صوتهم، أو حتى اسمهم

هذه الافتراضات قد تؤدي إلى معاملة غير عادلة
ويمكن أن تؤثر سلبياً على الموظفين، الفرق، والمؤسسات على حد سواء

… لنتعمق

 🫠 أنواع التحيزات في العمل عن بعد

العديد من التحيزات يمكن أن تظهر في بيئات العمل عن بعد، أكثرها شيوعاً

التحيز الشخصي ☑️

الميل لتفضيل أشخاص نحبهم أو نشعر أننا يمكننا الارتباط بهم

هذا النوع يمكن أن يظهر بسبب أي شيء
من الشخصية، المظهر الجسدي، إلى الآراء السياسي

التحيز الثقافي ☑️

الميل لتفضيل أشخاص من ثقافتنا أو مجموعتنا الاجتماعية

هذا قد يعني تفضيل الاشخاص الذين يتحدثون نفس لغتنا
أو لديهم قيم ثقافية مماثلة لقيمنا

بالنسبة لي كثيراً ما وقعت في شرك التحيز الثقافي فكنت أتعامل مع الأعضاء الذين يتحدثون العربية بشكل مختلف عن الآخرين

التحيز الجنسي ☑️ 

الميل لتفضيل جنس على آخر

هذا النوع يمكنك رؤيته في كل مكان وعلى جميع المستويات
بدءاً من قرارات التوظيف، تقييم الأداء، إلى الترقيات وغيرها

التحيز العمري ☑️ 

الميل لتفضيل أشخاصاً أصغر سناً على الأشخاص الأكبر أو العكس

يمكن رؤية هذا النوع من التحيز في كل شيء أيضاً

لتسمع جملاً مثل: لم يتبق له الكثير ويتقاعد، لا حاجة له بالتدريب
أو
مازال صغيراً في السن ولا نعتقد أنه يستحق هذه الترقية

تحيز الظهور ☑️ 

في إطار العمل عن بُعد، قد يكون سهلًا تجاهل أو تقدير مساهمات أعضاء الفريق الذين لا يظهرون باستمرار في الضوء

ربما لاحظت بعض الموظفين الذين يحصلون على امتيازات فقط لانهم موجودون في المكتب او يظهرون باستمرار في الايميلاات و رسائل العمل

هذا النوع من التحيز يعيق النمو الوظيفي للموظفين العاملين عن بُعد و يشعرهم بعدم المساواه

تحيز القرب ☑️

الميل لتفضيل أشخاص يشبهوننا، أو أشخاص نشعر بأننا على صلة بهم

هذا قد يعني الأشخاص الذين يعملون في نفس المنطقة الزمنية
أو الذين لديهم اهتمامات أو خلفيات مماثلة

تحيز الموقع ☑️

يزيل العمل عن بُعد الحدود الجغرافية للمكاتب التقليدية، مما يتيح للأفراد العمل من أي مكان. ومع ذلك، قد يتسلل تحيز الموقع، حيث يتم تفضيل بعض المناطق الجغرافية على الأخرى أو تجاهلها

كتوظيف شخص على حساب شخص اخر لانه يعمل في نفس الدوله او المدينه

🌍 لنقبل التنوع وندرك أن الموهبة ليس لها حدود، بغض و النظر عن مكان تواجد الشخص

تحيز الإعاقة ☑️ 

الميل لتفضيل الأشخاص الأصحاء جسدياً على ذوي الإعاقة

يمكن رؤية هذا التحيز كثيراً
بدءاً من قرارات التوظيف، التدريب، وحتى وسائل الترفيه

🚀 تأثير التحيزات في العمل عن بعد

التحيز يؤثر سلباً على الموظفين، الفرق، المنظمات
لا جدال على ذلك

بالنسبة للموظفين  ❇️

يمكن أن يؤدي التحيز يؤدي لمعاملة غير عادلة
وهذا قد يلحق الضرر بمعنوياتهم ويقلل انتاجيتهم

بالنسبة للفرق ❇️

يمكن أن يؤدي التحيز إلى الصراع واضطرابات العمل التي تشتت الفريق

فريق مشتت هو فريق غير ناجح

بالنسبة للمنظمات ❇️

يمكن أن يؤدي التحيز إلى عدم تحقيق أهداف الشركة
وزيادة معدل دوران الموظفين وربما للمساءلة القانونية من الضحايا

📗 كيفية معالجة التحيزات في العمل عن بعد

يمكن للمنظمات القيام بعدة اجراءات لتجنب التحيزات ومعالجتها
:أهمها

وضع سياسات واجراءات واضحة ✅

يجب أن يكون للمنظمة سياسات واجراءات واضحة تمنع التمييز، التحرش، والعنصرية

كل موظف يجب عليه معرفة هذه السياسات
ويجب تنفيذ الإجراءات اللازمة على كل من يخالف - أياً كان منصبه

التوعية بالتحيزات ✅

التدريب والتوعية اللازمة بالتحيز ضرورة لا بد منها للمنظمة

حتى تساعد الجميع على فهم الأنواع المختلفة من التحيز وكيفية مواجهتها ومعالجتها

انشاء ثقافة تعاون واحتضان ✅

إنشاء ثقافة وبيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام
من ركائز أي منظمة وواجب على قيادتها

قيادة المنظمة يجب أن تدعم هذه الثقافة و تثني على العمل الجماعي و اتخاذ القرارات كفريق للحد و التقليل من اي التحيزات التي ذكرناها سابقا

على سبيل المثال المقابلات الوظيفيه تتم بعضوين على الآقل من الفريق لتفادي اي تحيز فردي

الخلاصة

التحيز مشكلة خطيرة ومعقدة
لكنها مشكلة يمكن معالجتها في بيئة العمل عن بعد

باتخاذ الخطوات الصحيحة من

وضع سياسات واجراءات واضحة ✅
التوعية بالتحيزات ✅
إنشاء ثقافة تعاون ✅

يمكن للمنظمات بناء بيئة عمل عادلة ومتماسكة للجميع

إن كنت موظفاً يعاني من التحيز في بيئة عمل عن بعد
تحدث إلى مديرك، قسم الموارد البشرية، أو أي زميل تثق به

إن كنت منظمة تطمح لبناء مكان متماسك يحترم فيه الجميع بعضهم
طبّق النقاط أعلاه لمعالجة المشكلة بأسرع وقت ممكن
لضمان معاملة جميع الموظفين بعضهم بإنصاف واحترام

آمل أن تكون استفدت من عدد اليوم إن كان لديك اي اسئلة شاركني اياها في التعليقات

هذه أبرز التحيزات في العمل عن بعد وكيفية معالجتها. بمشاركتها معك آمل أن تستطيع رؤية العمل عن بُعد بمنظور أكثر واقعية وفهم الفوائد التي يوفرها لك ولفريقك

 شارك هذا العدد وكن جزءًا من مستقبل العمل عن بُعد في العالم العربي

🚀🚀🚀

ترغب في العمل معاً؟

عندما تكون مستعداً، احجز استشارة مجانية لأجيب عن جميع استفساراتك واقتراحاتك

سأساعدك لتعمل أقل وتنجز أكثر

تابعني على تويتر 
تابعني على لينكدإن 

هذا كل شيء اليوم، متحمس لسماع أفكارك عن هذا العدد،ما أكثر نقطة جذبت انتباهك؟

 🙂 فقط قم بالرد على هذا البريد

✌️ سلام
راشد

|