التقييم الذاتي: سر بناء فريق رقمي فعّال ومنسجم

مرحبا وأهلاً بك في العدد السادس والستون من نشرة
Leaders Anywhere 🌐

حيث أشاركك أشياء يجب أن تعرفها إن كنت تعمل عن بعد وهذا سيساعدك لتصبح قائدًا أفضل بنسبة ١٪ كل أسبوع لتعيش حياة سعيدة ومنتجة وناجحة في أي مكان في العالم

عزيزي/ عزيزتي المحترف الرقمي

هل سبق لك أن شعرت أن العمل الرقمي يمكن أن يكون غير شخصي، ويؤدي أحيانًا لسوء فهم بين أعضاء الفريق؟

في بيئة العمل الرقمية، معرفة من يعمل معك تعد خطوة هامة نحو بناء فريق متعاون ومنتج، وهنا يأتي دور اختبارات التقييم الذاتي

عندما أبدأ العمل مع أي فريق، أتبع قاعدة ثابتة: يجب أن نتعرف على أنفسنا وعلى بعضنا البعض بشكل أعمق. في العمل الرقمي، حيث لا يوجد تفاعل مباشر دائمًا، يمكن أن يكون الافتقار إلى المعرفة الشخصية بين أعضاء الفريق عائقًا حقيقيًا. هذه المعرفة تمنحنا الثقة وتحسن التواصل، وهنا يأتي دور اختبارات التقييم الذاتي كأداة رئيسية

اختبارات التقييم الذاتي ليست مجرد خطوة إضافية؛ بل هي طريقة فعّالة لفهم القيم، ونقاط القوة، وأنماط التحفيز التي تميز كل عضو في الفريق. بدونها، قد يكون العمل الرقمي مليئًا بسوء الفهم، والتوترات، وفقدان الثقة، مما يؤثر سلبًا على إنتاجية الفريق وأدائه

> فكر بها كأداة لتعزيز الوعي الذاتي وتحسين التواصل – لأن معرفة نفسك وفريقك هي المفتاح لبناء علاقات مهنية أفضل

لماذا يجب استخدام اختبارات التقييم الذاتي؟

تعمق الفهم الشخصي للفريق

هذه الاختبارات لا تقتصر فقط على تعريفك بصفاتك الخاصة، بل تمكنك من التعرف على أسلوب زملائك في العمل وكيفية التعامل معهم

في النهاية، فهم الفريق ككل يساعدك على اتخاذ قرارات مبنية على نقاط القوة الفردية

تحفيز الأسلوب الأنسب لكل شخص

معرفة الدوافع الشخصية لكل عضو تجعل من السهل عليك تلبية احتياجاتهم بطرق تدعم إنتاجيتهم وسعادتهم

عندما يشعر الجميع بأنهم يعملون في بيئة داعمة، يصبحون أكثر انفتاحًا وثقة تجاه زملائهم

تحسين التواصل وبناء الثقة

تتيح لك التقييمات الذاتية فهم أنماط التواصل الخاصة بكل فرد

في بيئة رقمية، يساعد هذا في تقليل سوء الفهم وزيادة التفاهم، مما يجعل الفريق أكثر تماسكًا وتعاونًا

 الاختبارات التي أستخدمها مع كل فريق

بعد الأسبوع الأول من العمل مع أي فريق، أطلب من الأعضاء إجراء اختبارات بسيطة، والتي تساعد على تكوين صورة متكاملة عن كل شخص ضمن الفريق. إليك بعض هذه الاختبارات وأهمية كل منها

اختبار نقاط القوة (Strength Test)

يحدد هذا الاختبار نقاط القوة الفريدة لكل فرد، مما يسمح لنا بتوزيع المهام بما يتناسب مع مهارات كل عضو

 رابط الاختبار

اختبار دور الفريق (Team Role Test)

يساعد في تحديد الدور الطبيعي لكل عضو في الفريق، سواء كان محللاً، مبتكراً، أو مشجعاً

 رابط الاختبار

اختبار الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence Test)

يقيّم هذا الاختبار مدى قدرة الشخص على التعامل مع مشاعره وفهم مشاعر الآخرين، وهي مهارة حاسمة لتحسين التفاعل وتجنب التوترات

 رابط الاختبار

اختبار الشخصية (Character Test)

يحدد القيم والشخصية الأساسية، مما يساعد على فهم دوافع الأعضاء وما يهمهم في العمل

 رابط الاختبار 

اختبار نوع التحفيز (Motivation Type Test)

يوضح هذا الاختبار نوع التحفيز الذي يحتاجه كل فرد، سواء كان التحفيز الذاتي أو المكافآت الخارجية

 رابط الاختبار

هذه الاختبارات تساعد في تكوين فهم عميق للفرق الرقمية. عندما يعرف كل عضو نقاط القوة، وأسلوب التحفيز، ومجال الاهتمام الخاص بزملائه، يصبح من السهل بناء بيئة عمل داعمة وفعّالة

عندما يعرف أعضاء الفريق بعضهم البعض بشكل أعمق، تزداد الثقة، ويصبح التفاعل داخل الفريق أكثر سلاسة. الأمر لا يتعلق فقط بالإنتاجية، بل ببناء بيئة عمل رقمية تتفوق في التعاون والتواصل

لكن ما الذي يحدث عندما نتجاهل هذه التقييمات؟

بدون هذه المعرفة، يمكن أن يصبح التواصل محدودًا، وقد تنشأ توترات بسبب سوء الفهم أو عدم تقدير الأدوار المختلفة. تفقد الفرق الرقمية الكثير من فرص التعاون الوثيق والإبداع، ويصبح من الصعب تحقيق الأهداف المشتركة بثقة وكفاءة

 كيف تبدأ بتطبيق هذه الاختبارات في فريقك؟

الخطوة 1: اختيار الاختبارات المناسبة
اختر التقييمات التي تتماشى مع أهداف فريقك والمهارات التي ترغب بتطويرها، مثل اختبارات نقاط القوة أو الذكاء العاطفي

الخطوة 2: تنظيم جلسة لمشاركة النتائج
بعد أن يكمل الجميع التقييمات، قم بجلسة جماعية لمشاركة النتائج. هذه الجلسة تتيح للأعضاء فرصة فهم الأنماط المختلفة وتقدير التنوع في الفريق

الخطوة 3: متابعة دورية لتحديث الأهداف
أجرِ مراجعات منتظمة لتقييم مدى تقدم الأعضاء والتأكد من توافق الأهداف المشتركة مع النتائج التي حصلتم عليها. المتابعة المستمرة تساعد على تعزيز التفاهم وتحقيق تواصل أعمق بمرور الوقت

هل سبق لك استخدام اختبارات التقييم الذاتي مع نفسك او في فريقك؟ شارك معنا تجربتك وأي فوائد لاحظتها

التقييم الذاتي هو استثمار صغير، لكنه قد يغيّر ديناميكية الفريق تمامًا، مما يساعد على بناء فريق رقمي متصل، متعاون، ومستعد لتحقيق نتائج رائعة

سلام✌️

راشد

🌟 منتجاتي الرقمية🌟